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13 2022-05
企業(yè)需要為短期派遣工繳納社保嗎
隨著企業(yè)對于短期勞務派遣的應用越來越多，使用短期勞務派遣過程中的問題也顯現(xiàn)出來。我們都知道員工去到企業(yè)上班都是需要繳納社保的，但是許多企業(yè)不知道短期勞務派遣工需不需要繳納社保，相信這也是大多數人都比較關心的，那企業(yè)需要為短期派遣工繳納社保嗎？我們一起看看以下的...
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13 2022-05
人力資源外包可以給企業(yè)帶來什么優(yōu)勢
通過實施人力資源外包，企業(yè)可以帶來更多的收益，它的優(yōu)勢主要體現(xiàn)在以下幾個方面。
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13 2022-05
人力資源外包具體的服務內容有哪些
人力資源外包是指企業(yè)人力資源部門承擔的一些重復性和交易性的人力資源管理任務，包括人員招聘，薪資分配，薪資計劃設計，福利保險管理，員工培訓和發(fā)展等，以一項或幾項的形式承包給人力資源服務供應商，由他們來負責企業(yè)的部分人力資源工作，從而可以達到將企業(yè)從非核心事務中解...
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29 2022-04
快速了解勞務派遣與勞務外包的不同
勞務派遣是指由勞務派遣機構與派遣員工訂立勞動合同，由實際用工單位向派遣員工給付勞務報酬，勞動合同關系存在于勞務派遣機構與派遣員工之間，但用工關系則發(fā)生于派遣員工與實際用工單位之間
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29 2022-04
簡要分析服務外包行業(yè)發(fā)展趨勢
自我國大力推動服務外包產業(yè)發(fā)展以來，服務外包產業(yè)發(fā)生了巨大的變化，無論是產業(yè)規(guī)模還是企業(yè)的規(guī)模都實現(xiàn)了翻番，據前瞻產業(yè)研究院發(fā)布的《服務外包行業(yè)市場前瞻與投資戰(zhàn)略規(guī)劃分析報告》數據顯示，2006年我市服務外包產業(yè)規(guī)模3.6億美元，企業(yè)的執(zhí)行額為3000萬美元，...
