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    企業(yè)需要為短期派遣工繳納社保嗎

    • 發(fā)布時(shí)間:2022-05-13
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    隨著企業(yè)對(duì)于短期勞務(wù)派遣的應(yīng)用越來(lái)越多,使用短期勞務(wù)派遣過(guò)程中的問(wèn)題也顯現(xiàn)出來(lái)。我們都知道員工去到企業(yè)上班都是需要繳納社保的,但是許多企業(yè)不知道短期勞務(wù)派遣工需不需要繳納社保,相信這也是大多數(shù)人都比較關(guān)心的,那企業(yè)需要為短期派遣工繳納社保嗎?我們一起看看以下的內(nèi)容就知道了。

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    按照《勞動(dòng)法》第七十二條規(guī)定,社會(huì)保險(xiǎn)基金按照保險(xiǎn)類(lèi)型確定資金來(lái)源,逐步實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌。雇主和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)依法參加社會(huì)保險(xiǎn),并按時(shí)足額繳納。

    第三十七條用人單位應(yīng)當(dāng)按照本法第三十六條規(guī)定的工時(shí)制度,合理確定勞動(dòng)者的勞動(dòng)定額和計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn)。

    目前還不存在臨時(shí)工這一概念,也不存在臨時(shí)工與正式工人的區(qū)分,只有全日制與非全日制,完成一定工作任務(wù)的雇傭者與被雇傭者的區(qū)分,除了非全日制工不需繳納社會(huì)保險(xiǎn)外,其他工種的用人單位都應(yīng)依法繳納社會(huì)保險(xiǎn),并保證享受勞動(dòng)合同法規(guī)定的其他待遇,所以短期勞務(wù)派遣工是需要交納社保的。

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