為了保障勞務(wù)派遣人員工作保障，我國有關(guān)部門在近幾年不斷推出不同政策優(yōu)惠（培訓(xùn)免費(fèi)、社保補(bǔ)貼、稅收優(yōu)惠等等）來大力支持勞務(wù)派遣行業(yè)，所以很多人都進(jìn)來從事這個行業(yè)了！

同時隨著市場結(jié)構(gòu)多樣化，彈性用工、共享用工、小時工、靈活用工等新的用工形式的興起，勞務(wù)派遣市場需求逐漸增加。勞務(wù)派遣員工市場迎來發(fā)展新階段。

相較于傳統(tǒng)的工廠企業(yè)直招，通過勞務(wù)派遣招聘短期勞動力，在企業(yè)發(fā)展的效益考量上更具有優(yōu)勢性。這是因?yàn)閯趧?wù)派遣員工不需要考慮長久的用工投入，僅僅局限于某一階段或某一項(xiàng)目的需求，其靈活性大大提高。

這樣看來，對于企業(yè)用工來講，一些重復(fù)性較高且不需要技術(shù)的崗位不再進(jìn)行直招，或者只進(jìn)行少量直招，在旺季采用勞務(wù)派遣的方式補(bǔ)充勞動力，已經(jīng)成為不可回避的發(fā)展趨勢。